Tekort personeel
Tekort personeel
Concernrisico
Het risico dat we niet voldoende vakkundige en vitale medewerkers hebben.
Ontwikkeling 2023
De tekorten op de arbeidsmarkt nemen licht af en we zien iets hogere uit- en doorstroom van medewerkers in specifieke doelgroepen. Het verzuim blijft hoog mede door verhoogde werkdruk. Dit risico laat in 2023 een lichte daling zien voor NS, omdat we onze bedrijfsvoering er beter op hebben ingericht.
Beheersmaatregelen
Instroom vergroten door employer branding, proactief recruitment en verder opschalen van opleidingscapaciteit.
Robuustere dienstregeling, waarmee we tekorten beter en voorspelbaarder opvangen.
In overleg met sociale partners om inzetmodel aan te passen, met maatregelen op lange termijn.
Derde Techniekfrabriek geopend in Zuid-Nederland.
END: area