3. Kosten personeel

• *Vergelijkende cijfers 2022 zijn aangepast voor vergelijkingsdoeleinden. Dit betreft een verschuiving tussen categorieën.

De gemiddelde personeelsbezetting was als volgt, waarbij de personeelskosten van de personeelsleden in het Verenigd Koninkrijk zijn opgenomen onder resultaat uit beëindigde bedrijfsactiviteiten:

• *De gemiddelde personeelsbezetting van Duitsland is voor 2022 gebaseerd op de gemiddelde bezetting, geëxtrapoleerd naar het hele jaar.

De personeelsbezetting ultimo boekjaar was als volgt, waarbij de personeelskosten van de personeelsleden in het Verenigd Koninkrijk zijn opgenomen onder resultaat uit beëindigde bedrijfsactiviteiten:

Beloningen bestuurders

• *Mevrouw de Vries heeft per 15 oktober 2023 NS verlaten na afloop van haar benoemingstermijn en heeft bij vertrek een aanvulling tot aan haar tweede ziektejaar ontvangen ter hoogte van € 122.181.
• **De heer Koolmees is per 1 november 2022 aangetreden als President-directeur.
• ***Mevrouw Rintel is per 19 mei 2022 afgetreden als President-directeur en heeft per 1 juli 2022 NS verlaten.
• ****Over de periode van waarneming als President-directeur in 2022 heeft de heer Groenewegen op eigen verzoek geen extra beloning ontvangen.
• *****Berekend over het vaste salaris.

Vanaf 1 juli 2020 tot en met 31 december 2021 is het vaste inkomen op vrijwillig verzoek van de raad van bestuur tijdelijk met 10% gekort. Deze korting is voortgezet in 2022 en 2023. De cao-verhogingen zijn conform beloningsbeleid toegepast.

De bestuurders maken gezamenlijk gebruik van twee directieauto’s. De heer Groenewegen heeft geen leaseauto en aan hem is het mobiliteitsbudget, dat ook van toepassing is op de overige directieleden, volledig uitgekeerd. De overige bestuurders beschikken over een leaseauto. Aan de heer Koolmees en mevrouw De Vries is het restant van het mobiliteitsbudget, dat niet is aangewend voor de leaseauto, bruto uitgekeerd.

Voor een nadere toelichting op het beloningenbeleid van de raad van bestuur wordt verwezen naar hoofdstuk "Beloning van de raad van bestuur" in het bestuursverslag.

Beloningen managers op sleutelposities (exclusief raad van bestuur)

Dit betreft managers met een statutaire bevoegdheid en managers met een specifieke portefeuille. Vanaf maart 2023 is de directeur Stations toegevoegd. De beloningen aan managers van ATH Rail Beteiligungsgesellschaft Deutschland zijn in de loop van 2022 in de beloning opgenomen. De beloning aan de manager Abellio UK is verantwoord als resultaat uit beëindigde bedrijfsactiviteiten tot de verkoop van de activiteiten. 

Beloningen commissarissen

De ten laste van de vennootschap komende beloning van commissarissen over 2023 bedraagt in totaal € 232.052 (2022: € 232.370). De beloning bestaat uit een vast honorarium en een vergoeding voor deelname aan één of meer commissies. De specificatie van de bedragen per commissaris is als volgt:

De gemiddelde vergoedingen voor de verschillende functies (exclusief onkostenvergoeding) zijn als volgt:

Vanaf 1 juli 2020 tot en met 31 december 2021 is de bezoldiging van de raad van commissarissen op eigen verzoek tijdelijk met 10% gekort. Deze korting is voortgezet in 2022 en 2023. De cao-verhogingen zijn conform beloningsbeleid toegepast.

Er zijn geen leningen, voorschotten of garantstellingen ten behoeve van leden van de raad van bestuur of commissarissen verstrekt door de vennootschap.

Alle aandelen van NV Nederlandse Spoorwegen zijn in handen van de Staat der Nederlanden. Er zijn geen rechten toegekend aan leden van de raad van bestuur, commissarissen of personeelsleden om aandelen in de vennootschap te nemen of te verkrijgen.