Er zijn 154 resultaten gevonden
Deze prestatie-indicator hangt sterk samen met de aankomstpunctualiteit van NS-treinen en kent dezelfde ontwikkelingen en oorzaken als de kpi Reizigerspunctualiteit.
NS streeft er naar trotse en vitale medewerkers in dienst te hebben. Onze leidinggevenden hebben een cruciale rol in het behalen van dit doel. In 2024 bouwde NS met diverse interventies voort op de in 2023 vernieuwde visie op leidinggeven.
Jezelf blijven ontwikkelen en blijven leren is belangrijk voor onze mensen en essentieel voor NS.
NS-medewerkers hebben allerlei opties om aan hun loopbaan te werken en door te groeien in het bedrijf. In 2024 hebben 328 collega’s een loopbaanoriëntatietraject gevolgd (2023: 432). Retailmedewerkers kunnen hier ook gebruik van maken.
Dit jaar zijn er verkiezingen georganiseerd voor de medezeggenschap: de ondernemingsraden en de onderdeelcommissies. Op woensdag 25 september werden de uitslagen hiervan bekendgemaakt.