Loopbaan

NS-medewerkers hebben allerlei opties om aan hun loopbaan te werken en door te groeien in het bedrijf. In 2024 hebben 328 collega’s een loopbaanoriëntatietraject gevolgd (2023: 432). Retailmedewerkers kunnen hier ook gebruik van maken. We bieden collega’s via het online Loopbaanplatform naast loopbaancoaching onder meer een nieuwe talentenscan, het arbeidsmarktspreekuur en een cv-check.
In totaal stroomden 2.870 collega’s door naar een andere functie in het bedrijf. Zo stroomden in 2024 59 hoofdconducteurs door naar de functie van machinist en 45 collega’s naar de functie van hoofdconducteur.

Boventalligheid en werkgarantie

Als organisatieontwikkelingen gevolgen hebben voor medewerkers, wil NS hen in een vroeg stadium begeleiden naar ander werk binnen of buiten NS. Dat doen we om boventalligheid van medewerkers te voorkomen. Deze medewerkers worden ‘premobiel’ en maken aanspraak op het sociaal plan uit de cao. In 2024 werden geen medewerkers premobiel en is één medewerker boventallig geworden. Dat betekent dat er op 1 januari 2024 in totaal 29 mensen boventallig waren, zij vielen onder de werkgarantieregeling.

Arbeidsverhoudingen en arbeidsvoorwaarden

In 2024 zijn er nieuwe arbeidsvoorwaardelijke afspraken gemaakt voor de ruim 17.000 collega’s die onder de NS-cao vallen en voor de circa 200 collega’s met een individuele arbeidsovereenkomst (IOA). 99% van alle medewerkers van NS Groep viel in 2024 onder een CAO. De overige medewerkers (IAO) hebben individuele arbeidsvoorwaarden waarbij echter voor doorbetaling tijdens ziekte en opbouw van pensioen wordt aangesloten op de cao NS.
Aan het einde van het eerste kwartaal van 2024 is een cao afgesloten met een looptijd van 1 januari 2024 tot 1 maart 2025. Hierin staan nieuwe afspraken over allerlei aspecten van de arbeidsovereenkomst, zoals loon, vergoedingen en roosters. Hiertoe behoren ook enkele vereenvoudigingen van complexe regelingen en een aantal doorbraken op langlopende discussies zoals de erkenning van bezwarende werkomstandigheden, een verruiming van de nachtdienstvrijstellingen en het dienstverband van uitzendkrachten. 

Ook de arbeidsvoorwaarden van medewerkers buiten de cao zijn aangepast. De IAO-arbeidsvoorwaarden kenden een variabele beloningscomponent van 10% tot 20% van het jaarsalaris. Dit werd door NS niet langer passend geacht vanwege het publieke karakter van de organisatie. De variabele beloning is afgeschaft en het arbeidsvoorwaardenpakket is herijkt, waarbij NS er opnieuw voor heeft gekozen op mediaan marktniveau te belonen en de weging van de publieke sector in de markt-benchmark heeft verzwaard.