Leiderschap bij NS

NS streeft er naar trotse en vitale medewerkers in dienst te hebben. Onze leidinggevenden hebben een cruciale rol in het behalen van dit doel. In 2024 bouwde NS met diverse interventies voort op de in 2023 vernieuwde visie op leidinggeven. Deze visie is vertaald naar vaardigheden en competenties in het geactualiseerde managementleertraject. We willen leiderschapsontwikkeling steeds dichter tegen de praktijk aan organiseren, zodat leiders zich op hun eigen werkplek in hun rol kunnen ontwikkelen. Op die manier gaan leiderschapsontwikkeling en prestatieverbetering hand in hand. We rondden een traject af met de raad van bestuur en de directeuren die direct aan hen rapporteren over thema's die belangrijk zijn om medewerkers trots en vitaal te houden.

Leiderschapsontwikkeling en talentontwikkeling

Medewerkers van NS kunnen groeien en zich ontwikkelen met behulp van diverse trajecten/programma's. Zo kunnen ze soepeler doorstromen naar andere functies, managementlagen en richtinggevende posities. Het succesvolle traineeship is herontworpen om beter aan te sluiten bij de toekomstige generatie leiders en de strategische keuzes van NS. In de programma's ligt grote focus op diversiteit zodat diverse perspectieven steeds beter aan bod komen; ook binnen de top van NS. Ook in deze programma’s leggen we de nadruk op toepassing in de praktijk.