Vitale organisatie en ziekteverzuim

Als belangrijk onderdeel van de HR-strategie ‘Trotse en vitale NS’ers’ maakt NS de beweging van een taakgerichte naar een mensgerichte organisatie: aandacht voor de mens staat centraal. De dalende trend in het ziekteverzuim heeft zich voortgezet, maar het verzuimcijfer is nog niet terug op het niveau van voor corona. Het verzuimcijfer voor NS in 2024 was 7,5%. (2023: 8,1%). 

De oorzaken van verzuim zijn per bedrijfsonderdeel in beeld gebracht. Met de medezeggenschap is vastgesteld dat meer zichtbaar effect van de ingezette verbeteraanpak nodig is. Ook zijn er verbeteringen nodig in de gesprekken tussen leidinggevenden en medewerkers en in de organisatie van het werk. De bedrijfsonderdelen zorgen voor een eigen vitaliteitsaanpak. Dit doen zij in afstemming met de eigen medezeggenschap die ook betrokken is bij het monitoren, evalueren en bijstellen ervan.